1月26日下午，我院在第一会议室隆重召开科技创新暨表彰大会。本次大会旨在表彰2018-2020年以来为医院科教事业发展和建设做出突出贡献的科技、教学工作者，助力医院营造尊重科学，崇尚教学，尊重与关心科技、教学工作者的良好氛围。
宿迁市科技局副局长杨小勇，宿迁市卫健委党委委员季绪文、健康促进处处长申越，金陵药业公司总裁助理李剑，我院党委书记、董事长凡金田等出席大会并为获奖代表颁奖。会议由党委委员、副院长牛磊主持。医院领导班子成员、中层干部和科室职工代表参加此次会议。
会上，牛磊全面回顾了医院三年来科教工作进展，重点从科技立项、科研获奖、发表学术文章质量、住院医师规范化管理及临床带教情况等五个方面对医院科教工作进行汇报。随后，我院副院长李运红宣读《南京鼓楼医院集团宿迁医院关于表彰2018-2020年度科研立项奖、科技成果奖、论文质量奖、教学奖、住培奖等奖项的决定》，并与参会领导为获奖人员颁奖。
本次共计240人获奖，发放金额近210万元，其中个人获奖金额累计超10万元的有3名科技专家。骨科王冰和内分泌科孙宇分别代表获奖者发表感言。
凡金田指出，过去几年，医院实现跨越式发展，如期成功创建成为宿迁地区首个三级甲等综合医院，多个国家、省市级医疗技术平台落户我院。与此同时，科教工作也取得长足进步，构建了医院科教引领高质量发展的新格局。最后他号召全院科技、教育工作者为推进医院科教工作取得新的突破贡献自己的力量。
李剑强调，宿迁医院作为一所具有高质量发展潜力的医院，应利用当下有利政策助力医院科技创新工作再提高，期望医院建立鼓励创新、宽容失败的科研创新文化与环境，多措并举鼓励科研人员潜心研究和长期积累。
季绪文充分肯定了我院质量内涵建设的成果，他表示，市卫健委将不遗余力对宿迁医院科教工作予以支持。同时他对我院质量内涵建设提出三点新的希望：一要树立更高科教目标，加快推动研究型医院建设，为实现打造健康宿迁贡献自己的力量。二要狠抓人才队伍建设，要做到引进一名人才，推动一项科研，带动一门学科，形成一个品牌。三要健全科技创新激励和保障机制，要把科教工作放在优先发展战略地位，要将科教工作纳入医院整体战略发展规划，要使科教工作者有喜悦感、获得感与成就感，让想做事、敢做事、能做事的医务人员在医学科教领域有机会大展身手。
杨小勇表示，宿迁市科技局将一如既往支持宿迁医院科研工作的发展，将在高层次项目与成果上为医院创造更好的外部环境。他寄语宿迁医院要以打造“研究型”医院为目标，争取在更高层次项目与成果上取得突破。同时要求医院从以下几个方面进一步推进工作：一是积极营造良好的科研氛围，加大对科技创新的投入力度，加快制定鼓励科技创新的政策，加强科技信息化平台建设意识。二是找准科研工作突破点，开展一些经得起考验的研究，并将科技成果真正惠及到患者身上。三是切实关注科技创新工作的长远性，全面加快高端科研人才的培养和引进，全面加大对科研平台的建设力度，全面提升科技创新能力与科技成果转化水平。
当下，我们处在一个追求真理，崇尚科学，高度重视科教事业发展的新时代。新时代赋予科教事业新使命，呼唤科教工作者新作为。我们坚信，在宿迁市科技局、宿迁市卫健委的坚强领导下，宿迁医院科研、教学工作者必将不负重托、砥砺前行，全面提高自身科技创新及人才培养能力，以实际行动书写医院科教事业发展新篇章！
文：韩董
图：周小煦
