我院完成2016年全院医务人员的医德医风考评
按照《江苏省三级综合医院评审实施细则》要求，根据“江苏关于建立医务人员医德考评制度的考评要求/考评内容”，我院制定了《2016年宿迁市人民医院医德医风考核方案》。本次考评自2017年1月3日开始，历时3月余，经过“个人小结、科室评分评语、职能科室考评、结果公示、院级考评，目前进入归档阶段。本年度考评应参加1468人，实际考评1468人，产生优秀147人，良好1311人，一般为10人，无人被评为较差等级。
医院医德医风考评是以80分为医务人员的基础分，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分，如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础。考评的主要内容：一、救死扶伤，全心全意为人民服务。二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。四、遵纪守法，廉洁行医。五、因病施治，规范医疗服务行为。六、顾全大局，团结协作，和谐共事。七、严谨求实，努力提高专业技术水平等七个方面进行；考评范围包括医师、护士及其他卫技人员。考评工作分为三个步骤：一、个人自评：医务人员对照考评方案的基本要求、加分和扣分依据，结合自己工作表现，进行自我总结评价。二、科室初评：由科室考评小组（由科主任护士长等组成）根据每个人日常的医德行为进行评价，并确定考评等级，科主任签名。三、医院评价，由我院医德医风考评小组组织医务处、人事处、护理部、科教处、党办、团委等多部门联合考核，根据自我评价和科室评价及各类各级表彰、科研及论文获奖、退还或上缴“红包”以及投诉举报等具体情况作为加分、减分的重要参考依据，通过三级考评完成对每个医务人员的医德医风综合评审，作出医德等次结论，填写综合评语，从而达到量化考评，全面审核的效果。
医德医风考评结果分为：优秀、良好、一般、较差四个等级。优秀等次的人数为考评总人数的百分之十。得分在80分以上为良好。得分在60~79之间为一般。60分以下为较差。考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。
建立电子医德医风考评是我院加强职工职业道德的重要手段，也是加强行业自律的一项重要举措。目的是为了进一步规范医务人员的执业行为，全面提高医护人员的医德医风修养，提升医疗护理服务质量和社会群众满意度，改善医院行业作风建设水平，为医院的发展奠定良好的基础。
行风办 许同敏
