南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院
2014年补充人才需求计划
| 岗位 | 专业 | 人数 | 学历 |
| 胸心外科 | 心胸外科 | 2 | 硕士研究生以上 |
| 普外1 | 甲状腺、乳腺 | 1 | 硕士研究生以上 |
| 普外2 | 普通外肝胆 | 1 | 硕士研究生以上 |
| 普外3 | 普外胃肠 | 1 | 硕士研究生以上 |
| 麻醉科 | 临床麻醉 | 4 | 硕士研究生以上 |
| 心内科 | 心血管专业（超声） | 1 | 硕士研究生以上 |
| 呼吸内科 | 呼吸内 | 2 | 硕士研究生以上 |
| 神经内科 | 神经介入 | 1 | 硕士研究生以上 |
| 神经电生理检查 | 1 | 硕士研究生以上 | |
| ICU | 急诊医学或临床医学 | 2 | 硕士研究生以上 |
| 干部医疗保健中心 | 老年医学专业 | 1 | 硕士研究生以上 |
| 血液科 | 血液病学 | 1 | 硕士研究生以上 |
| 风湿免疫学 | 1 | 硕士研究生以上 | |
| 急诊科 | 120 | 2 | 本科以上 |
| 急诊内科 | 1 | 硕士研究生以上 | |
| 中医科 | 针灸推拿 | 2 | 本科以上 |
| 妇产科 | 妇产专业或临床医学 | 6 | 硕士研究生以上 |
| 儿科 | 新生儿专业 | 1 | 硕士研究生以上 |
| 儿内科 | 1 | 硕士研究生以上 | |
| 耳鼻喉科 | 临床医学或耳鼻喉专业 | 1 | 硕士研究生以上 |
| 放疗中心 | 放射治疗技术 | 2 | 本科以上 |
| 核技术、医学物理专业 | 2 | 本科以上 | |
| 口腔科 | 口腔颌面外科 | 1 | 本科以上 |
| 口腔专业 | 1 | 本科以上 | |
| 影像科 | 影像技术 | 1 | 本科以上 |
| 影像诊断 | 1 | 本科以上 | |
| 检验专业及核医学专业 | 1 | 本科以上 | |
| 超声科 | 医学影像 | 1 | 本科以上 |
| 检验科 | 临床检验 | 2 | 本科以上 |
| 基础医学（分子生物学、微生物、免疫等) | 1 | 硕士研究生以上 | |
| 药剂处 | 药学 | 6 | 本科以上 |
| 病理科 | 病理诊断 | 1 | 本科以上 |
| 设备处、肾内科 | 生物医学工程 | 2 | 本科以上 |
| 信息处 | 病案管理 | 1 | 本科以上 |
报名简历需包括毕业证、学位证、执业证、推荐表、成绩单、四六级证书及其他获奖证书复印件
投送地址：江苏省宿迁市黄河南路138号宿迁市人民医院人事处
电话：052784239234
电子简历邮箱：sqsrmyyrsc@126.com
南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院位于南京、徐州、连云港中心地带，东濒京杭大运河，西临黄河故道，南靠西楚霸王项羽的故里。医院始建于1905年美国长老会创办的“仁济医院”， 1996年地级宿迁市成立后,医院于1997年升格为地级市医院。2003年7月10日，医院成功加入金陵药业、加盟于南京鼓楼医院集团。2005年9月升格为三级综合医院；2008年12月被省卫生厅评为三级乙等综合医院；2010年11月成为徐州医学院附属医院。
医院占地面积59709M2，建筑面积93117 M2，开放床位1200张。全院现有工作人员1500余人， 拥有省重点专科心内科，省重点在建专科普外科，市重点学科骨科、普外科、心内科、呼吸内科、神经外科5个，以及19个市重点专科。自2003年加入南京鼓楼医院集团，加盟金陵药业以来，医院得到了快速发展，2013年门诊病人数突破百万。
2014年人才引进政策：
一、市政府“英才计划”人才引进政策：
1、政府提供人才专项补助。引进全日制博士、硕士学位的，分别给予每人8万元、6万元补助； “985工程”高校本科生给予每人4万元补助；“211工程”高校本科毕业生给予每人3万元补助；其他普通高校本科毕业生给予每人2万元补助。专项补助分三年支付。
2、引进人才具备“正高职称（具有博士学位的可放宽到副高职称）、年龄一般不超过50周岁、引进后担任单位重点建设学科带头人或重点特色科室主要负责人”条件的，可纳入专项事业编制管理，按照本地事业单位同类人才标准落实工资待遇，社会保险和住房公积金按照事业单位标准计提。
3、从市外事业单位引进的具有博士学位或副高以上职称医学类专业技术人才，经审批，可保留事业身份，用人单位按不低于本地事业单位同类人才标准落实工资待遇，并按事业单位标准缴纳社会保险和住房公积金，人事档案挂靠单位所属地人才服务中心。
4、对引进上述第2、3条规定的人才，在子女入学和家庭安置方面提供便利条件。子女随迁到市区入学的，可免费自主择校。随迁配偶根据原单位身份性质，采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式进行安置。
5、对引进上述第2、3条规定之外的人才，用人单位可为其申请享受事业单位养老保险待遇，工资待遇按照不低于本地事业单位同类人员标准发放。
二、医院硕士研究生引进政策：
基本政策：
1.纳入事业养老保险，缴纳五险一金。
2.优先选送到省内外进修学习，或出国考察学习。
3.博士研究生医院提供安家补贴35万元，享受副主任待遇。
4.硕士七年制研究生医院提供安家费10万元，其他研究生安家费6万元。
科研政策：
1.科研立项奖
（1）国家自然科学基金各级项目按当年实际到账经费的30%提取奖励。
（2）获取卫生部/厅、江苏省科技厅等省级课题及市科技局研究课题的，实际到账经费的24%提取奖励；
（3）无经费的课题：卫生部及省科技厅研究课题，本院给予奖励5,000元；省卫生厅及市科技局研究课题，本院给予奖励2,000元。
（4）企事业单位委托科研合作专项经费及横向课题经费按实际到账经费的5%提取奖励。
2.科技成果奖
（1）获得国家级科技奖的，根据院委会讨论给予重奖。
（2）获得江苏省科技奖的，本院给予奖励如下：一等奖20万元、二等奖16万元、三等奖5万元。
（3）获得宿迁市科技奖的，本院给予奖励如下：一等奖2万元、二等奖1万元、三等奖0.5万元。
（4）获得省卫生厅新技术引进特等奖10000元，一等奖奖励5000元，二等奖奖励3000元。
3.论文质量奖：
（1）被《SCIENCE》、《NATUER》《CELL》刊登的论著，每篇200000元；发表论著摘要，每篇奖励50000元。
（2）被《SCI》(含《SCIE》)、《EI》收录的论文，影响因子超过20.0 、10.0 、5.0 、3.0 及小于等于1.0分者，论著每篇分别奖励100000元、50000元、30000元、20000元及10000元；凡影响因子在20分以上、10-20分、5-10分、3-5分、1-3分之间者，每增加0.1分奖励500元，其奖励总额不超过上一级奖励的最低额度；所有论著摘要、病案报道、信函或综述均给予2000元奖励；
（3）中华级系列杂志：5000元/篇，统计源期刊500元/篇。
（4）自然科学优秀论文奖：一等奖500元/篇、二等奖300元/篇、三等奖200元/篇
